Viên chức có được chuyển vị trí việc làm theo nguyện vọng cá nhân không?

1. Viên chức có được chuyển vị trí việc làm theo nguyện vọng cá nhân?

Thay đổi vị trí việc làm được hiểu là việc viên chức được bố trí sang một vị trí khác trong danh mục vị trí việc làm đang được áp dụng tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc chuyển đổi vị trí việc làm của viên chức được thực hiện trong những trường hợp sau:

– Thứ nhất, viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý hoặc được bổ nhiệm vào vị trí quản lý ở cấp cao hơn, thấp hơn; không được bổ nhiệm lại hoặc được cấp có thẩm quyền quyết định cho thôi giữ chức vụ quản lý theo quy định về công tác cán bộ.

– Thứ hai, viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác với vị trí đang đảm nhiệm.

– Thứ ba, việc thay đổi xuất phát từ yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh các trường hợp nêu trên, việc thay đổi vị trí việc làm còn phải dựa trên những căn cứ cụ thể, bao gồm:

• Danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp tương ứng của từng vị trí đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
• Kế hoạch bố trí, sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm của đơn vị;
• Nguyện vọng, nhu cầu của viên chức;
• Tiêu chuẩn và điều kiện mà viên chức cần đáp ứng đối với vị trí việc làm dự kiến chuyển sang.

Như vậy, viên chức có thể được xem xét chuyển vị trí việc làm theo nguyện vọng cá nhân. Tuy nhiên, nguyện vọng này không phải căn cứ duy nhất để quyết định việc điều chuyển. Việc bố trí sang vị trí mới còn phải phù hợp với danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt, kế hoạch nhân sự của đơn vị và yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí đó.

Đồng thời, việc thay đổi vị trí việc làm phải được thực hiện đúng thẩm quyền, bảo đảm các nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và công bằng theo quy định.

2. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức

Theo Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, người có nguyện vọng đăng ký dự tuyển viên chức phải đáp ứng các điều kiện theo Điều 19 Luật Viên chức năm 2025. Những yêu cầu cơ bản bao gồm:

• Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
• Đang cư trú tại Việt Nam;
• Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác đối với một số ngành, nghề đặc thù;
• Có đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định;
• Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt và lý lịch rõ ràng;
• Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao;
• Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển cùng các tiêu chuẩn, điều kiện khác liên quan đến hoạt động nghề nghiệp.

Đối với người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, pháp luật cho phép trường hợp chưa đủ 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được người đại diện theo pháp luật đồng ý bằng văn bản.

Như vậy, người có nhu cầu dự tuyển viên chức cần kiểm tra đầy đủ điều kiện chung và các yêu cầu riêng của vị trí việc làm trước khi đăng ký. Việc đáp ứng điều kiện dự tuyển là cơ sở để được xem xét tham gia tuyển dụng theo quy định hiện hành.

3. Viên chức được thay đổi vị trí việc làm từ thấp lên cao khi nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức được xem xét chuyển sang bậc nghề nghiệp cao hơn của vị trí việc làm khi đáp ứng đầy đủ 05 điều kiện theo quy định.

Thứ nhất, đơn vị sự nghiệp công lập phải có nhu cầu sử dụng viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn. Việc thay đổi cần xuất phát từ yêu cầu thực tế về nhân sự, bảo đảm phù hợp với hoạt động và nhiệm vụ của đơn vị.

Thứ hai, đơn vị vẫn còn chỉ tiêu theo tỷ lệ viên chức được bố trí ở từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Thứ ba, viên chức phải được xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thực hiện việc thay đổi bậc nghề nghiệp.

Thứ tư, viên chức không thuộc các trường hợp đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang chấp hành quyết định kỷ luật hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử. Đồng thời, người được xem xét cũng không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật của Đảng và pháp luật.

Thứ năm, kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức phải đáp ứng yêu cầu đối với bậc nghề nghiệp dự kiến được bố trí, căn cứ vào các tiêu chí đánh giá áp dụng khi thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Như vậy, việc chuyển từ bậc nghề nghiệp thấp lên bậc cao hơn không chỉ phụ thuộc vào nguyện vọng cá nhân hoặc thâm niên công tác. Viên chức còn phải đáp ứng yêu cầu về kết quả thực hiện nhiệm vụ, điều kiện nhân sự và các tiêu chuẩn theo quy định. Đồng thời, đơn vị sự nghiệp công lập cần căn cứ vào nhu cầu sử dụng viên chức và chỉ tiêu đã được phê duyệt để xem xét việc bố trí phù hợp.