Công viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

1. Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 258/2026/NĐ-CP, thời gian công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế được xác định từ 12 tháng đến tối đa 36 tháng, căn cứ vào quyết định của cơ quan, người có thẩm quyền.

Quy định về thời hạn này đồng thời được áp dụng đối với sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang được biệt phái hoặc cử đi công tác tại tổ chức quốc tế.

Về việc điều chỉnh thời gian biệt phái, pháp luật cho phép chấm dứt việc biệt phái sớm hơn thời hạn đã xác định hoặc gia hạn thời gian thực hiện, bảo đảm phù hợp với thời hạn có hiệu lực của Nghị định 258/2026/NĐ-CP.

Đáng chú ý, Nghị định 258/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực kể từ ngày 30/6/2026.

Như vậy, thời gian biệt phái thông thường đối với công chức, viên chức làm việc tại tổ chức quốc tế là từ 12 tháng đến không quá 36 tháng. Trong quá trình thực hiện, thời hạn này có thể được điều chỉnh thông qua việc kết thúc trước hạn hoặc gia hạn theo quy định.

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 258/2026/NĐ-CP chưa quy định rõ số lần được gia hạn, thời gian cụ thể cho mỗi lần gia hạn cũng như các trường hợp được chấm dứt biệt phái trước thời hạn.

Sau khi hoàn thành thời gian công tác tại tổ chức quốc tế, người được biệt phái còn được ưu tiên xem xét, sắp xếp công việc tại các vị trí có liên quan đến lĩnh vực đối ngoại và hội nhập quốc tế.

2. Công chức, viên chức trong thời gian biệt phái tại tổ chức quốc tế được hưởng chế độ gì?

Bên cạnh thời hạn thực hiện, chính sách dành cho công chức, viên chức và sĩ quan được biệt phái, cử công tác tại tổ chức quốc tế cũng được quy định cụ thể nhằm bảo đảm quyền lợi trong quá trình làm việc.

Theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 258/2026/NĐ-CP, đối với trường hợp không được tổ chức quốc tế chi trả tiền lương hoặc các khoản hỗ trợ, công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang được bảo đảm những chế độ sau:

• Được hưởng các chế độ tương tự như thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tại địa bàn đặt trụ sở cơ quan đại diện hoặc địa bàn đang được kiêm nhiệm, theo quy định của Chính phủ.
• Các chế độ được bảo đảm bao gồm cả quyền lợi dành cho vợ hoặc chồng và con chưa thành niên đi theo người được biệt phái.

Như vậy, đối với người được cử đến làm việc tại tổ chức quốc tế nhưng không nhận lương, khoản hỗ trợ từ tổ chức này, Nhà nước sẽ bảo đảm chế độ tương tự thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tại địa bàn tương ứng.

Về mức hưởng cụ thể, Nghị định 258/2026/NĐ-CP không quy định một khoản tiền cố định áp dụng chung cho tất cả trường hợp. Thay vào đó, quyền lợi của người được biệt phái được xác định theo chính sách của Chính phủ đối với thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tại địa bàn công tác.

3. Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm thế nào sau khi hết thời hạn biệt phái?

Đối với công chức, viên chức và sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi được biệt phái hoặc cử đi công tác tại tổ chức quốc tế, pháp luật có chính sách ưu tiên xem xét bổ nhiệm khi kết thúc thời gian công tác.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 258/2026/NĐ-CP, những đối tượng này được ưu tiên xem xét bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương sau khi hoàn thành thời gian biệt phái tại tổ chức quốc tế.

Đặc biệt, việc xem xét bổ nhiệm chức vụ tương đương không bắt buộc người được xem xét phải có tên trong quy hoạch đối với chức danh dự kiến bổ nhiệm, nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ đã đảm nhiệm trước đó theo quy định pháp luật và phù hợp với nhu cầu nhân sự của cơ quan, tổ chức.

Đối với trình tự, thủ tục thực hiện, việc bổ nhiệm được tiến hành theo quy trình bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài cơ quan, tổ chức.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chính sách ưu tiên xem xét không đồng nghĩa với việc người được biệt phái đương nhiên được bổ nhiệm vào chức vụ tương đương. Việc bổ nhiệm vẫn phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh và yêu cầu bố trí nhân sự thực tế của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với công chức, viên chức không đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, khoản 1 Điều 12 Nghị định 258/2026/NĐ-CP quy định chính sách ưu tiên xem xét, bố trí vào các vị trí công tác thuộc lĩnh vực đối ngoại, hội nhập quốc tế sau khi kết thúc thời gian biệt phái.

4. Cơ quan nào có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chế độ đối với công chức, viên chức biệt phái tại tổ chức quốc tế?

Việc triển khai các chế độ, chính sách dành cho công chức, viên chức được biệt phái, cử đi công tác tại tổ chức quốc tế được thực hiện theo quy định về trách nhiệm tổ chức thực hiện tại Điều 13 Nghị định 258/2026/NĐ-CP.

Theo đó, quy định về thẩm quyền ban hành văn bản hướng dẫn được nêu như sau:

“Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan khác ở trung ương; Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong trường hợp cần thiết, xem xét, quyết định việc ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách theo thẩm quyền phù hợp với quy định tại Nghị định này.”

Như vậy, trách nhiệm hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách không được giao cố định cho một cơ quan duy nhất mà thuộc thẩm quyền xem xét, quyết định của người đứng đầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan khác ở trung ương và chính quyền cấp tỉnh trong trường hợp cần thiết.

Việc ban hành văn bản hướng dẫn phải bảo đảm đúng thẩm quyền, đồng thời không được trái với các quy định tại Nghị định 258/2026/NĐ-CP.

>>> Xem thêm: Có thể tra cứu lịch làm việc của văn phòng công chứng gần nhất quận Đống Đa tại đâu?