Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuNgười lao động khi làm thêm giờ được hưởng tiền lương cao hơn so với thời gian làm việc bình thường. Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ cho người lao động có thể bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy mức phạt cụ thể đối với hành vi này là bao nhiêu? Để giải đáp thắc mắc này, hãy cùng Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.
>>> Xem thêm: Chứng thực sơ yếu lý lịch hết bao nhiêu tiền? Ở đâu?
1. Không trả đủ tiền làm thêm giờ cho nhân viên, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị phạt tiền. Mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm.
Đồng thời, khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân.
Do đó, trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về trả tiền làm thêm giờ sẽ bị áp dụng mức phạt như sau:
| Số người lao động bị vi phạm | Mức phạt đối với doanh nghiệp |
|---|---|
| Từ 01 – 10 người | 10 – 20 triệu đồng |
| Từ 11 – 50 người | 20 – 40 triệu đồng |
| Từ 51 – 100 người | 40 – 60 triệu đồng |
| Từ 101 – 300 người | 60 – 80 triệu đồng |
| Từ 301 người trở lên | 80 – 100 triệu đồng |
Như vậy, kể từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không trả hoặc trả không đầy đủ tiền làm thêm giờ cho người lao động có thể bị phạt hành chính lên đến 100 triệu đồng nếu số người lao động bị ảnh hưởng từ 301 người trở lên.
Đáng chú ý, mức phạt nêu trên cũng được áp dụng đối với một số hành vi vi phạm khác liên quan đến việc trả tiền lương, chẳng hạn:
- Trả lương cho người lao động không đúng thời hạn;
- Không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Không trả hoặc trả thiếu tiền lương đối với thời gian người lao động làm việc vào ban đêm;
- Không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương ngừng việc;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định;
- Không thanh toán đầy đủ tiền lương đối với những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa sử dụng khi chấm dứt hợp đồng do thôi việc hoặc mất việc làm…
>>> Xem thêm: Lệ phí trước bạ được tính như thế nào? Những trường hợp nào được miễn các loại thuế phí khi làm dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh?
2. Doanh nghiệp trả thiếu tiền làm thêm cho nhân viên có phải trả thêm tiền lãi không?
Không chỉ bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp vi phạm còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.
Cụ thể, điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động phải trả đủ số tiền lương còn thiếu kèm khoản tiền lãi tính trên số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu.
Khoản tiền lãi này được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử phạt.
Như vậy, nếu doanh nghiệp trả thiếu tiền lương làm thêm giờ, ngoài tiền phạt hành chính, doanh nghiệp còn có thể phải thực hiện đồng thời các nghĩa vụ sau:
- Nộp tiền phạt vi phạm hành chính, với mức phạt từ 10 – 100 triệu đồng tùy thuộc số lượng người lao động bị vi phạm;
- Thanh toán đầy đủ phần tiền lương làm thêm giờ còn thiếu cho người lao động;
- Thanh toán thêm khoản tiền lãi được tính trên số tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu theo mức lãi suất được pháp luật quy định.
3. Tiền làm thêm giờ phải trả cho nhân viên ít nhất bao nhiêu?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả tiền lương dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc đang làm. Mức trả tối thiểu được xác định theo từng trường hợp như sau:
- Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: Ít nhất bằng 150% tiền lương;
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% tiền lương;
- Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương theo công việc còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm thì ngoài tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền làm thêm giờ cho người lao động đúng mức và đúng thời hạn. Trường hợp không trả hoặc trả không đầy đủ có thể vừa bị xử phạt hành chính, vừa phải thanh toán phần tiền còn thiếu và tiền lãi theo quy định.
>>> Xem thêm: Có thể tra cứu lịch làm việc của văn phòng công chứng gần nhất tại Hà Nội tại đâu?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Không trả đủ tiền làm thêm giờ cho nhân viên, doanh nghiệp có bị phạt?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Văn phòng công chứng gần nhất có cung cấp dịch vụ công chứng lưu động không?
>>> Thủ tục công chứng hợp đồng mua bán xe được thực hiện qua mấy bước?
>>> Các văn phòng công chứng tại quận Ba Đình có công chứng ngoài giờ hành chính không?
>>> Di chúc không công chứng có hiệu lực pháp lý hay không? Thủ tục làm sổ đỏ thừa kế nhanh chóng hàng đầu Hà Nội.
>>> Điều kiện để trở thành công chứng viên mới nhất