Tranh chấp về Trách nhiệm Đào tạo cho Người lao động: Nghĩa vụ và Điều khoản trong Hợp đồng Lao động
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp đầu tư chi phí đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên, kéo theo các tranh chấp liên quan đến trách nhiệm chi trả, hoàn trả và cam kết làm việc. Khi xảy ra tranh chấp trách nhiệm đào tạo, việc xác định đúng nghĩa vụ của các bên dựa trên quy định pháp luật và điều khoản hợp đồng là yếu tố then chốt. Không ít doanh nghiệp và người lao động gặp rủi ro vì hợp đồng đào tạo lập không chặt chẽ hoặc trái với quy định của Bộ luật Lao động. Bài viết này phân tích chi tiết căn cứ pháp lý, nội dung phải có trong thỏa thuận đào tạo và hướng dẫn xử lý tranh chấp đúng quy định.
>>> Xem thêm: Đánh giá trải nghiệm khách hàng tạivăn phòng công chứng Nguyễn Huệ
1. Căn cứ pháp lý về trách nhiệm đào tạo trong quan hệ lao động
Trách nhiệm đào tạo được quy định chủ yếu tại:
“Điều 62 Bộ luật Lao động 2019” – về hợp đồng đào tạo nghề;
“Điều 61” – đào tạo nâng cao kỹ năng nghề;
“Nghị định 145/2020/NĐ-CP” – hướng dẫn chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
“Nghị định 12/2022/NĐ-CP” – xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động.
Các văn bản này tạo thành khung pháp lý để xác định trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp – người lao động khi phát sinh tranh chấp.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn phân chia di sản quathừa kế một cách minh bạch
5. Vì sao phát sinh tranh chấp trách nhiệm đào tạo?
Các dạng tranh chấp phổ biến gồm:
5.1. Người lao động nghỉ việc trước cam kết
Doanh nghiệp thường yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo, nhưng người lao động cho rằng mức bồi hoàn không hợp lý hoặc hợp đồng vô hiệu.
5.2. Doanh nghiệp yêu cầu hoàn trả vượt mức chi phí thực tế
Nếu doanh nghiệp tính thêm khoản “phạt”, “bồi thường thiệt hại” ngoài chi phí đào tạo, yêu cầu này sẽ bị coi là trái luật.
5.3. Hợp đồng đào tạo lập không đúng quy định
Thiếu chữ ký, thiếu thông tin chi phí đào tạo, cam kết mơ hồ… dẫn đến tranh chấp.
5.4. Tranh chấp về việc doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đào tạo
Người lao động cho rằng doanh nghiệp không bố trí khóa học hoặc không đảm bảo chất lượng đào tạo như cam kết.
6. Cách xử lý tranh chấp trách nhiệm đào tạo theo đúng quy định
6.1. Hòa giải nội bộ hoặc thông qua tổ chức đại diện
Doanh nghiệp và người lao động nên thương lượng trước khi đưa vụ việc đến các cơ quan có thẩm quyền.
6.2. Hòa giải viên lao động
Đối với tranh chấp về bồi hoàn chi phí đào tạo, hòa giải viên là bước bắt buộc trước khi khởi kiện (theo “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”).
6.3. Khởi kiện tại Tòa án
Tòa án sẽ:
Xác định chi phí đào tạo hợp lệ;
Xem xét hợp đồng đào tạo có hiệu lực hay không;
Cân đối mức hoàn trả phù hợp theo luật.
Tòa án không chấp nhận mức phạt vi phạm trong hợp đồng đào tạo, mà chỉ giải quyết phần chi phí thực tế hợp lệ.
7. Nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ đào tạo
7.1. Nghĩa vụ của người lao động
Tham gia đầy đủ khóa học theo yêu cầu;
Hoàn thành chương trình đào tạo;
Cam kết làm việc đúng thời hạn;
Hoàn trả chi phí đào tạo nếu vi phạm cam kết (nếu hợp đồng hợp lệ).
7.2. Nghĩa vụ của doanh nghiệp
Bảo đảm chương trình đào tạo đúng nội dung đã ký;
Chi trả chi phí đào tạo theo thỏa thuận;
Bố trí công việc phù hợp sau đào tạo;
Cung cấp bằng chứng chi phí khi yêu cầu hoàn trả.
8. Vai trò của luật sư trong giải quyết tranh chấp trách nhiệm đào tạo
8.1. Soạn thảo và rà soát hợp đồng đào tạo
Đảm bảo hợp đồng không vi phạm luật và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp.
8.2. Thu thập chứng cứ và tính toán chi phí đào tạo hợp pháp
Luật sư giúp xác định khoản chi phí nào được chấp nhận và cách chứng minh trước tòa.
8.3. Đại diện thương lượng – hòa giải – tranh tụng
Giảm rủi ro pháp lý, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả hai bên.
8.4. Tư vấn phòng ngừa tranh chấp
Luật sư hỗ trợ xây dựng quy trình đào tạo, quy chế nội bộ và hồ sơ đầy đủ để hạn chế rủi ro kiện tụng.
Kết luận
Tranh chấp trách nhiệm đào tạo là nhóm tranh chấp lao động ngày càng phổ biến, đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải nắm rõ quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo, chi phí hợp lệ và cam kết làm việc. Khi hiểu đúng và ký kết hợp đồng chặt chẽ, cả hai bên đều có thể bảo vệ quyền lợi của mình. Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc soạn thảo, tư vấn và xử lý tranh chấp nhằm đảm bảo việc đào tạo được thực hiện minh bạch, đúng quy định và hiệu quả.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
