Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuTrong mỗi doanh nghiệp, việc thiết lập và duy trì kỷ luật lao động là yếu tố cần thiết nhằm đảm bảo hoạt động hiệu quả, đồng thời định hướng hành vi của người lao động theo mục tiêu chung của tổ chức. Đối với những trường hợp vi phạm, tùy vào tính chất và mức độ, người lao động sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật phù hợp. Hãy cùng Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.
>>> Xem thêm: Có thể tra cứu lịch làm việc của văn phòng công chứng gần nhất tại Hà Nội không?
Kỷ luật lao động áp dụng cho ai?
Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2012, kỷ luật lao động được hiểu là những quy định yêu cầu người lao động phải tuân thủ về thời gian làm việc, quy trình công nghệ và sự điều hành trong hoạt động sản xuất, kinh doanh theo nội quy lao động.
Tất cả người lao động đều có trách nhiệm chấp hành nội quy này. Trường hợp không tuân thủ hoặc thực hiện không nghiêm túc thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, có 03 nhóm hình thức xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động được phép áp dụng. Ngoài các hình thức này, không được sử dụng thêm bất kỳ biện pháp kỷ luật nào khác.
1 – Khiển trách
Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng đối với những hành vi vi phạm ở mức độ không nghiêm trọng. Việc xác định hành vi nào bị khiển trách sẽ do người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Ví dụ: Vi phạm quy định về trang phục; hút thuốc tại khu vực cấm;…
2 – Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức
Đây là hai hình thức kỷ luật độc lập, người sử dụng lao động có thể lựa chọn áp dụng tùy từng trường hợp cụ thể.
Thông thường, hình thức “cách chức” áp dụng đối với người lao động đang giữ vị trí quản lý hoặc chức vụ nhất định. Tuy nhiên, không phải mọi vi phạm đều dẫn đến việc bị cách chức, bởi có những hành vi không ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn hay khả năng quản lý của người lao động.
>>> Xem thêm: Địa chỉ phòng công chứng ngoài trụ sở không tính thêm phí
Ví dụ: Nội quy quy định “Người lao động đi muộn quá 30 phút sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc bị cách chức”. Trường hợp anh A là Trưởng phòng Hành chính đi muộn 30 phút do sự cố phương tiện, doanh nghiệp có thể lựa chọn áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thay vì cách chức.
3 – Sa thải
Đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, áp dụng đối với các hành vi vi phạm ở mức độ nghiêm trọng.
Nhằm hạn chế việc lạm quyền của người sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định rõ 3 nhóm hành vi có thể bị áp dụng hình thức sa thải tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2012:
– Nhóm 1:
- Trộm cắp;
- Tham ô;
- Đánh bạc;
- Cố ý gây thương tích;
- Sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
– Nhóm 2:
- Tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật khi đã bị kéo dài thời hạn nâng lương;
- Tái phạm khi đã bị áp dụng hình thức cách chức.
Tái phạm được hiểu là việc người lao động lặp lại hành vi vi phạm trước đó khi chưa được xóa kỷ luật.
– Nhóm 3:
Người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng trong thời gian quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP:
- Nghỉ 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng (30 ngày) kể từ ngày đầu tiên nghỉ;
- Nghỉ 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm (365 ngày) kể từ ngày đầu tiên nghỉ.
Các trường hợp được xem là có lý do chính đáng theo Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH gồm:
- Do thiên tai, hỏa hoạn dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể đi làm;
- Bản thân hoặc người thân như cha mẹ, vợ chồng, con cái, người nuôi dưỡng hợp pháp bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
- Các lý do hợp lý khác được quy định trong nội quy lao động.
Tùy vào tính chất và mức độ vi phạm, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn hình thức xử lý phù hợp, vừa đảm bảo tính răn đe, vừa thể hiện sự công bằng và nhân văn trong quan hệ lao động.
>>> Xem thêm: Quy trình thực hiện dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh cho đất phi nông nghiệp được thực hiện thế nào?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện hành”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Thủ tục công chứng di chúc đối với đất thừa kế được thực hiện thế nào?
>>> Địa chỉ văn phòng dịch thuật công chứng uy tín nhất Hà Nội
>>> Công chứng giấy ủy quyền tố tụng tại tòa bao nhiêu tiền?
>>> Phí công chứng văn bản chấm dứt hợp đồngmua bán nhà được tính thế nào?
>>> Sổ đỏ đứng tên người đã chết có vay ngân hàng được không?