Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuViệc yêu cầu lao động nữ mang thai làm thêm giờ phải được thực hiện đúng các giới hạn và điều kiện mà pháp luật lao động quy định. Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền tương đối cao.
>>> Có thể bạn quan tâm: Trường hợp nào được miễn tất cả các loại thuế phí khi làm dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh cho căn hộ chung cư năm 2026.
1. Sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ bị phạt thế nào?
Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng nếu có một trong các hành vi sau:
Sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 trong trường hợp làm việc tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc đi công tác xa.
Mức phạt từ 10 – 20 triệu đồng nêu trên cũng được áp dụng đối với người sử dụng lao động thực hiện các hành vi vi phạm khác như:
- Sử dụng lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, ngoại trừ trường hợp người lao động đồng ý;
- Không thực hiện việc chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt giờ làm đối với lao động nữ đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng không tốt đến chức năng sinh sản, nuôi con khi người lao động mang thai và đã thông báo cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Đáng lưu ý, mức phạt từ 10 – 20 triệu đồng được áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp cùng một hành vi vi phạm được thực hiện bởi tổ chức thì mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07, hoặc từ tháng thứ 06 nếu người lao động làm việc tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo để làm thêm giờ có thể bị phạt từ 20 – 40 triệu đồng.
2. Trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu làm thêm giờ?
Thời gian làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được xác định theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động, theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
>>> Xem thêm: Công chứng văn bản thừa kế bất động sản có phải thủ tục bắt buộc không?
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được tổ chức cho người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, cụ thể:
– Phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc thực hiện trong thời gian làm thêm;
– Bảo đảm giới hạn về số giờ làm thêm của người lao động, gồm:
- Số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;
- Tổng thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày;
- Số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong một tháng;
– Tổng thời gian làm thêm của người lao động không vượt quá 200 giờ trong một năm;
– Trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc biệt, người lao động có thể làm thêm tối đa 300 giờ trong một năm, bao gồm:
- Sản xuất, gia công hàng xuất khẩu thuộc các lĩnh vực như dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp nước và thoát nước;
- Thực hiện những công việc yêu cầu người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao trong khi thị trường lao động không đáp ứng đủ và kịp thời;
- Thực hiện công việc cấp bách, không thể trì hoãn do đặc điểm thời vụ hoặc phụ thuộc vào thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm;
- Xử lý công việc phát sinh từ những yếu tố khách quan không thể dự liệu trước, hậu quả của thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, tình trạng thiếu điện, thiếu nguyên liệu hoặc sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
- Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Lưu ý: Với những trường hợp được tổ chức làm thêm giờ tối đa 300 giờ trong một năm nêu trên, trước khi tổ chức làm thêm, người sử dụng lao động phải thực hiện thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định.
Đối với lao động nữ mang thai, ngoài các điều kiện chung về làm thêm giờ, doanh nghiệp còn phải đặc biệt lưu ý đến các giới hạn riêng nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động và thai nhi. Do đó, không phải trường hợp nào người lao động đồng ý thì doanh nghiệp cũng được phép bố trí làm thêm giờ.
>>> Xem thêm: Từ 01/01/2025, có thể kiểm tra Sổ đỏ thật giả bằng mã QR?
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ bị phạt ra sao?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Công chứng ủy quyền mua bán nhà đất cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
>>> Khi có đồng sở hữu, công chứng mua bán nhà đất cần những điều kiện gì?
>>> Địa chỉ dịch thuật đa ngôn ngữ hiếm uy tín nhất tại Hà Nội
>>> Công chứng di chúc đối với người bị cụt tay được thực hiện thế nào?
>>> Vừa lái xe vừa hút thuốc lá có bị phạt không?