Tranh chấp về Nghĩa vụ Thâm niên Công tác: Luật sư Giải quyết Khi Tính Trợ cấp Thôi việc
Tranh chấp nghĩa vụ thâm niên đang trở thành một trong những vấn đề nổi bật trong quan hệ lao động, đặc biệt khi người lao động chấm dứt hợp đồng và yêu cầu tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc. Nhiều doanh nghiệp và người lao động đều lúng túng trong việc xác định thời gian làm việc thực tế, thời gian được tính thâm niên và trách nhiệm chi trả. Chính vì vậy, việc hiểu rõ quy định pháp luật và có sự hỗ trợ từ luật sư đóng vai trò quan trọng để giải quyết tranh chấp đúng quy trình và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên. Bài viết dưới đây phân tích chi tiết các căn cứ pháp lý, tình huống thường gặp và hướng xử lý hiệu quả đối với tranh chấp nghĩa vụ thâm niên.
Nghĩa vụ thâm niên công tác được hiểu là thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp, làm căn cứ để tính:
Trợ cấp thôi việc theo “Điều 46 Bộ luật Lao động 2019”;
Trợ cấp mất việc theo “Điều 47 Bộ luật Lao động 2019”;
Quyền lợi khác theo nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Thời gian làm việc để tính thâm niên bao gồm:
Thời gian người lao động làm việc thực tế;
Thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng hưởng lương;
Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản theo BHXH;
Thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng được kết luận không vi phạm.
Không tính thâm niên:
Thời gian người lao động nghỉ không lương;
Thời gian nghỉ việc do tự ý bỏ việc;
Thời gian bị tạm giam, tạm giữ.
>>> Xem thêm: Sai lầm thường gặp khicông chứng nhà đất và cách phòng tránh
2. Khi nào phát sinh tranh chấp nghĩa vụ thâm niên?
Tranh chấp thường xảy ra khi:
Doanh nghiệp không đồng ý với thời gian làm việc mà người lao động yêu cầu;
Không công nhận thời gian thử việc hoặc thời gian làm việc không liên tục;
Hai bên không thống nhất về các khoảng thời gian được tính vào thâm niên;
Doanh nghiệp cho rằng người lao động tự ý nghỉ nên không tính thâm niên theo quy định.
Ví dụ thực tế: Người lao động làm việc 6 năm, trong đó có 8 tháng nghỉ không lương. Khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp không tính toàn bộ 6 năm mà trừ 8 tháng nghỉ không lương. Đây là một trong những tranh chấp thường gặp nhất.
Trợ cấp thôi việc: 0,5 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Trợ cấp mất việc: 1 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc (tối thiểu 2 tháng).
Luật sư giúp tính đúng dựa trên mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
4.3. Đại diện thương lượng với doanh nghiệp
Trình bày căn cứ pháp lý rõ ràng;
Làm việc với phòng nhân sự/kế toán;
Tối ưu hóa quyền lợi nhưng vẫn đảm bảo tính tuân thủ pháp luật.
4.4. Tham gia tố tụng khi tranh chấp không thương lượng được
Luật sư sẽ:
Soạn đơn khởi kiện;
Thu thập chứng cứ;
Tham gia phiên tòa để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
5. Một số lỗi doanh nghiệp thường mắc dẫn đến tranh chấp thâm niên
Không ký hợp đồng lao động đầy đủ;
Kéo dài thời gian thử việc quá quy định;
Không lưu trữ hồ sơ nhân sự;
Không lập bảng chấm công chi tiết;
Áp dụng sai quy định về thời gian nghỉ không lương.
6. Khuyến nghị cho người lao động để bảo vệ quyền lợi thâm niên
Lưu giữ hợp đồng, bảng lương, email giao việc;
Yêu cầu xác nhận thời gian làm việc sau mỗi năm;
Kiểm tra kỹ các quyết định về nghỉ phép, nghỉ không lương;
Liên hệ luật sư ngay khi có dấu hiệu doanh nghiệp né tránh nghĩa vụ.
Kết luận
Tranh chấp nghĩa vụ thâm niên công tác là vấn đề pháp lý phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết chính xác về thời gian làm việc thực tế và các quy định của Bộ luật Lao động. Việc có luật sư hỗ trợ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và xung đột nội bộ.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
