Cụm từ “XKLĐ” chắc chắn không còn quá xa lạ với mỗi người dân Việt Nam hiện nay. Bởi đã có hàng ngàn người lao động Việt lựa chọn hình thức XKLĐ để có thể tìm kiếm được công việc phù hợp ở một đất nước khác, với mức lương cao hơn và tính chất công việc ổn định hơn. XKLĐ được hiểu đơn giản là hoạt động trao đổi thương mại, mua bán hàng hóa chính là sức lao động của một đất nước (nước xuất khẩu) cho người sử dụng lao động nước ngoài (nước nhập khẩu).
XKLĐ được cấu thành bởi hai chủ thể cơ bản. Chính là:
Người sử dụng sức lao động nước ngoài: Đây chính là chủ thể có nhu cầu tuyển dụng lao động từ các nước khác. Có thể là chính phủ nước ngoài, cũng có thể là cơ quan, tổ chức kinh tế nước ngoài có nhu cầu sử dụng các lao động được nhập khẩu từ nước khác.
Hàng hóa sức lao động: Đây chính là lực lượng lao động nội địa, những người có mong muốn được lao động tại nước ngoài. Lực lượng này luôn được cung cấp với số lượng lớn, sẵn sàng cung cấp sức lao động của mình cho người sử dụng lao động nước ngoài.
Trong các hợp đồng XKLĐ sẽ luôn ghi rõ thời hạn mà bên người sử dụng lao động nước ngoài được phép sử dụng lao động của nước nội địa. Điều này có nghĩa XKLĐ thương sẽ chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định mà hai bên cùng thỏa thuận với nhau trên hợp đồng pháp lý. Đồng thời thể hiện vai trò được quyền sử dụng lao động của bên nhập khẩu, và quyền được nhận khoản tiền lương xứng đáng của bên xuất khẩu.
XKLĐ là một loại giao thương, trao đổi, mua bán đặc biệt. Trong XKLĐ không chỉ có hợp đồng lao động mà còn có mối quan hệ lao động. Và mối quan hệ lao động sẽ chấm dứt khi hợp đồng lao động chấm dứt theo đúng sự thỏa thuận của hai bên, hoặc hết hiệu lực thực thi hợp đồng.
2. Những nội dung quan trọng của xuất khẩu lao động
XKLĐ bao gồm khá nhiều nội dung quan trọng, tuy nhiên đối với người tham gia lực lượng lao động xuất khẩu thì cần chú ý hai nội dung chính là:
Nội dung 1: Hình thức đưa người lao động đi làm việc có thời gian ở nước ngoài.
Nội dung 2: Hình thức XKLĐ tại chỗ hay còn gọi là XKLĐ nội biên. Hình thức này không đòi hỏi người lao động phải làm việc trực tiếp tại các nước nhập khẩu lao động. Mà chỉ cần làm việc Online cho các tổ chức, doanh nghiệp được chỉ định như FDI, tổ chức quốc tế qua mạng lưới Internet.
Trong hai nội dung chính của XKLĐ như trên thì thường người ta sẽ chú trọng nhiều đến nội dung 1. Bởi đây là hình thức XKLĐ được nhiều người lựa chọn nhất hiện nay. Người XKLĐ theo hình thức số 1 thường bao gồm: Người lao động làm các công việc phổ thông, thợ xây, giúp việc, sản xuất… những đối tượng lao động này không yêu cầu nhiều về bằng cấp hoặc trình độ chuyên môn quá cao.
Ngoài ra XKLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài còn có các chuyên gia – Đây là những người đã có bằng cấp cao như đại học, hoặc trên đại học. Họ sẽ làm những công việc chuyên môn cao mà nước nhập khẩu đang cần tuyển dụng. Đối với những đối tượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ chuyên môn như của các chuyên gia thì sẽ được đào tạo chuyên sâu về chuyên môn theo hình thức vừa học vừa làm ngay tại nước nhập khẩu. Hình thức này được gọi là XKLĐ theo hướng tu nghiệp sinh.
3.Những lợi ích có thể nhìn thấy rõ của xuất khẩu lao động
Theo thống kê những năm gần đây tình hình XKLĐ của Việt Nam tăng lên đáng kể. Tỷ lệ xuất khẩu lao động luôn vượt mức hơn 100.000 người/ năm. Đặc biệt trong năm 20219 tỉ lệ này tăng mạnh. Điều này được lý giải là do những lợi ích to lớn của lĩnh vực xuất khẩu lao động mang lại cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.
3.1Mang đến nguồn thu nhập cao và ổn định
Xuất khẩu lao động bao gồm rất nhiều ngành nghề khác nhau, tuy nhiên tất cả đều là những ngành nghề quen thuộc trong nước như: may mặc, giúp việc, nông nghiệp, lâm nghiệp, điều dưỡng… Nhưng nếu so sánh mức thu nhập trong nước với mức thu nhập mà người lao động được hưởng khi làm việc tại nước ngoài thì công việc được làm theo hình thức xuất khẩu lao động sẽ có thu nhập cao và ổn định hơn rất nhiều.
Đặc biệt chế độ đãi ngộ, quyền lợi, và lương thưởng khi làm thêm ngoài giờ tại nước ngoài sẽ tốt hơn so với trong nước.
3.2 Giúp nâng cao khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ khác
Đi lao động xuất khẩu không chỉ là cơ hội để người lao động có thể tìm kiếm một công việc ổn định, một mức thu nhập cao mà còn là cơ hội để học thêm một ngôn ngữ mới. Bởi một trong những yêu cầu bắt buộc để một người lao động có thể đi xuất khẩu lao động đó là phải nhuần nhuyễn một ngôn ngữ bắt buộc. Ví dụ như xuất khẩu lao động Nhật Bản thì người lao động phải biết tiếng Nhật và giao tiếp tốt. Xét về lâu về dài thì việc biết thêm một ngôn ngữ mới sẽ giúp người lao động nâng cao giá trị bản thân và có thể dễ dàng tìm kiếm một công việc tương xứng sau khi về nước.
3.3 Tạo điều kiện gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn
Xuất khẩu lao động tới nhiều nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… sau khi hết hạn hợp đồng thường sẽ tạo điều kiện để gia hạn hợp đồng cho những người lao động có năng lực tốt hay những người có mong muốn được ở lại và tiếp tục làm việc. Đây là một trong những ưu ái mà người lao động sẽ nhận được khi lựa chọn xuất khẩu lao động.
3.4 Có nhiều cơ hội tìm được việc ổn định sau khi về nước
Làm việc tại những nước tiên tiến như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc… sẽ là môi trường lý tưởng để người lao động có thể học hỏi những kỹ năng sống, nâng cao trình độ hiểu biết, cải thiện kỹ năng làm việc, và trau dồi tác phong chịu trách nhiệm đối với công việc. Vậy nên khi những người lao động đi xuất khẩu lao động trở về nước sau khi hết hợp đồng lao động sẽ có những cơ hội được làm việc trong những công ty có vị thế, với mức lương cao tại những vị trí tương xứng.
Trên đây là bài viết giải đáp về “Xuất khẩu lao động cần biết những gì?”. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG – GIAO DỊCH
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
Dịch thuật, chứng thực bản dịch các loại văn bản
Công chứng hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất
Công chứng hợp đồng mua bán, chuyển nhượng nhà đất
Công chứng văn bản thừa kế, phân chia di sản thừa kế
Công chứng di chúc, lưu giữ, bảo quản di chúc
Công chứng văn bản thỏa thuận về tài sản chung
Công chứng hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền
Công chứng hợp đồng thế chấp tài sản
Công chứng hợp đồng mua bán Ô tô, Xe máy
Công chứng hợp đồng cho thuê, cho mượn BĐS
Cấp bản sao tài liệu, hợp đồng giao dịch