Hợp đồng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là một văn bản thỏa thuận pháp lý, định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc. Một hợp đồng lao động chặt chẽ và rõ ràng giúp tạo nền tảng vững chắc cho mối quan hệ công việc, bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi. Trong bài viết này, hãy cùng văn phòng công chứng Nguyễn Huệ tìm hiểu về hợp đồng lao động và những nội dung cần có trong hợp đồng này

>>> Tìm hiểu thêm: Văn phòng công chứng gần nhất thực hiện công chứng hợp đồng lao động nhanh chóng, uy tín tại Hà Nội

1. Như thế nào là hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.

1. Như thế nào là hợp đồng lao động?

>>> Tìm hiểu thêm: Địa chỉ cung cấp dịch vụ sang tên sổ đỏ , sổ hồng khi mua nhà chung cư giá rẻ, uy tín ở Hà Nội.

Nếu hai bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì cũng được coi là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó thể hiện tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp và tạo sự tin tưởng lẫn nhau giữa hai bên. Đối với người lao động, hợp đồng lao động giúp họ yên tâm làm việc, trong khi đối với doanh nghiệp, nó mang lại sự an tâm khi sử dụng lao động.

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, và thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Điều này cho thấy một hợp đồng lao động ít nhất phải dựa trên những nguyên tắc sau đây:

  1. Nguyên tắc tự do, tự nguyện: Hợp đồng lao động phải dựa trên sự tự do lựa chọn, tự do đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt dựa theo quy định của pháp luật.
  2. Nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng: Hợp đồng lao động phải khẳng định vị trí ngang hàng của cả hai bên về mặt pháp lý.

Những nguyên tắc này giúp tạo nên một hợp đồng lao động công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

2. Các loại hợp đồng lao động theo quy định

Để tuyển dụng lao động trực tiếp, nhà tuyển dụng phải thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Hiện nay, theo Điều 20 của Bộ luật Lao động hiện hành, có hai loại hợp đồng lao động như sau:

  • Hợp đồng lao động có thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà hai bên thỏa thuận về thời gian kết thúc hợp đồng, có hiệu lực tối đa trong vòng 03 năm. Sau khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, họ sẽ ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Lưu ý: Người lao động chỉ được ký kết thêm một lần hợp đồng lao động có thời hạn nếu tiếp tục làm việc.

  • Hợp đồng lao động không có thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận về thời gian kết thúc hợp đồng. Hợp đồng lao động này sẽ tiếp tục tồn tại cho đến khi có sự thay đổi hoặc chấm dứt bởi một trong hai bên.
Xem thêm:  BHXH 2024: Những thay đổi về chính sách mà người dân cần biết

Qua việc ký kết hợp đồng lao động, nhà tuyển dụng và người lao động xác nhận và cam kết thực hiện đầy đủ các điều khoản và quy định trong hợp đồng, tạo nền tảng vững chắc cho mối quan hệ lao động giữa hai bên.

>>> Xem thêm: Những loại đất nào được thực hiện thủ tục cấp sổ đỏ theo quy định mới 2023?

3. Những nội dung cần có khi ký hợp đồng lao động

Khi tiến đến quyết định ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần hiểu rõ những điểm cơ bản trong hợp đồng để tránh những rủi ro không mong muốn. Căn cứ vào Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, một hợp đồng lao động thường bao gồm những nội dung cơ bản sau:

  • Thông tin của hai bên: Hợp đồng lao động phải cung cấp thông tin cơ bản về nhà tuyển dụng và người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số điện thoại, số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp.
  • Thời hạn của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải xác định thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không có thời hạn, chỉ cần ghi thời gian bắt đầu công việc của người lao động.
  • Mô tả nội dung công việc và địa điểm làm việc: Hợp đồng cần nêu rõ công việc mà người lao động sẽ thực hiện và địa điểm làm việc theo thỏa thuận. Nếu công việc phải thực hiện ở nhiều địa điểm khác nhau, cần ghi đầy đủ các địa điểm đó.
  • Mức lương và những khoản đãi ngộ của người lao động: Hợp đồng cần ghi cụ thể mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác như doanh thu, tiền ăn, tiền đi lại, trợ cấp, thưởng… Cần rõ ràng thời gian thanh toán lương (theo tháng, tuần hoặc ngày) và các quy định về chế độ tăng lương.
  • Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Hợp đồng cần ghi cụ thể quyền lợi của người lao động như lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo kỹ năng… Nghĩa vụ của người lao động là hoàn thành nhiệm vụ và tuân thủ quy định của công ty.
  • Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng cần nêu rõ điều kiện và thời gian chấm dứt hợp đồng. Đối với việc chấm dứt hợp đồng, cần tuân thủ quy định về thông báo trước và các trường hợp khẩn cấp.
3. Những nội dung cần có khi ký hợp đồng lao động

Những nội dung này giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động và tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động giữa hai bên. Khi có sự hiểu biết rõ ràng về nội dung hợp đồng, người lao động có thể yên tâm làm việc và giữ vững tinh thần chuyên nghiệp trong công việc của mình.

4. Những lưu ý quan trọng về nội dung hợp đồng lao động khi ký hợp đồng

Ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng đánh dấu sự cam kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng, người lao động cần lưu ý những điều sau đây để tránh các vấn đề tiềm ẩn và hạn chế những tranh chấp sau này:

  1. Đọc kỹ nội dung hợp đồng: Trước khi đặt chữ ký vào hợp đồng, người lao động cần đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của hợp đồng. Điều này đảm bảo rằng bạn biết chính xác các điều khoản và quy định trong hợp đồng.
  2. Chú ý đến các điều khoản quan trọng: Hãy tập trung vào các điều khoản quan trọng liên quan đến lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, và các quyền lợi khác của bạn. Đảm bảo bạn hiểu rõ và chấp nhận mọi điều khoản trước khi ký kết.
  3. Hỏi và giải đáp thắc mắc: Nếu có bất kỳ điều gì không rõ ràng hoặc có thắc mắc về hợp đồng, đừng ngần ngại hỏi nhà tuyển dụng để được giải đáp. Điều này giúp bạn tránh sai sót và hiểu đúng về nội dung hợp đồng.
  4. Tìm hiểu quy định pháp luật liên quan: Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, đảm bảo hợp đồng của bạn tuân thủ đầy đủ các quy định và không vi phạm pháp luật.
  5. Tránh ký kết hợp đồng bất hợp pháp: Tuyệt đối không ký kết hợp đồng có chứa các điều khoản vi phạm pháp luật hoặc bất hợp lý, như lương thấp hơn mức tối thiểu, thời gian làm việc quá dài, hoặc các điều khoản bất lợi khác.
  6. Lưu trữ giấy tờ liên quan: Bảo quản bản sao hợp đồng và các giấy tờ liên quan khác liên quan đến việc làm. Điều này sẽ hỗ trợ bạn trong trường hợp có tranh chấp hoặc khiếu nại trong tương lai.
Xem thêm:  Hóa đơn xăng dầu có phải ghi biển số xe không?

Những lưu ý trên giúp người lao động có một hợp đồng lao động chính xác, hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.

>>> Xem thêm: Dịch thuật đa ngôn ngữ là gì? Công chứng văn bản dịch thuật đa ngôn ngữ ở đâu?

Trên đây là bài viết giải đáp cho câu hỏi “Hợp đồng lao động và những nội dung cần có trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

XEM THÊM TỪ KHÓA:

>>> Làm sao để kiểm tra sổ đỏ thật giả khi mua nhà chung cư thông qua môi giới bất động sản?

>>> Công ty dịch thuật công chứng giấy tờ có tiếng nước ngoài có làm việc thứ 7 và chủ nhật không?

>>> Phí công chứng hợp đồng ủy quyền tại văn phòng công chứng là bao nhiêu?

>>> Công chứng văn bản thừa kế có cần sự có mặt của người để lại di sản thừa kế không?

>>> Thủ tục công chứng di chúc để lại tài sản cho vợ được thực hiện như thế nào?

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *